DE+I
营造多元、公平和包容的社区
我们正着力打造一个倡导包容性和归属感的社区，以不断努力推动自身进步。
我们对推动 DE+I 的承诺
丹纳赫致力于打造一个多元、包容且公平的组织。尽管我们深知需为此付出更多的努力，但我们仍对已取得的成就倍感自豪。我们扩大多元化视角，投资建设具有包容性的环境，以更好地实现创新突破。
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38%
全球38%的员工为女性——2025年，我们计划将这个比例提高到40%
具体计划
当前，丹纳赫 正采取行动积极推进DE+I。以下几项举措突出了我们正在展开的重要工作。
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致力于实现薪酬公平
我们的薪酬决策以绩效为依据，并承诺在全球范围内推进薪酬公平。在美国，我们已实现薪酬公平，而且自2020年以来一直保持相应水准。着眼全球，我们详细分析了业务范围内多个国家和地区的薪酬公平性，以期准确反应我们全球员工的应得薪酬。
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在领导层优先倡导DE+I
要想创造真正具有包容性的文化，我们就需要建立一个能为团队创造学习、参与和展现真实自我机会的领导层。作为年终评估流程的一部分，每位领导均需制定与DE+I相关的绩效或发展目标。此要求可确保领导层担起相应的责任，并明确自身在营造DE+I导向的环境中所发挥的重要作用。
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Day of Understanding
实现有意义的变革需要开展关键对话、直面偏见、虚心学习、积极领导。我们一年一度的Day of Understanding为我们的全球领导层提供一个机会，让团队能够参与富有意义的讨论、解决工作场所中存在的潜在偏见，并创造包容和理解的企业文化。
我们的成功源于我们的员工
丹纳赫的员工资源小组（ARG）在构建企业的包容与归属文化方面发挥着重要作用。这些由员工领导的小组确保能够打造出鼓励多元背景、思想和观点的工作场所。
每个ARG都有自己的使命宣言来团结和激励其成员。
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Asian Descent + Friends
营造一个能让亚裔员工实现职业抱负并因自身价值而受到重视的环境。
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Black + Friends
营造一个能让非洲裔员工工作、成长和成才的环境。
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Latinx + Friends
发挥热情并实现理想，联合和提升拉丁裔群体。
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LGBTQ + Friends
营造一个包容环境，让LGBTQ群体能充分展现真我。
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Women + Friends
建立一种包容文化，让女性在充满支持的环境下建立联系、展现自我。
加入我们
加入一种包容的文化，绽放自己，成就成长。